Нужны ли корпоративные вечеринки?

Во многих компаниях имеются свои корпоративные традиции. Что еще может так помочь сблизить коллектив, как застолье с алкоголем и закусками? Фирмы стараются сделать свои вечеринки запоминающимися. Современная жизнь успела создать культ, в котором корпоративным праздникам отводится свое особое место. Следование ему требует, чтобы таких мероприятий было побольше, по любому поводу. Подсчитывать затраты на корпоративные вечеринки даже неприлично. 

От праздников ждут не просто веселья, но того, что они являясь частью корпоративной культуры, могут сплотить коллектив, помогая достичь высокой цели. Поэтому корпоративные вечеринки часто поручается профессионалам. Но собирать людей стоит лишь по серьезным поводам. Слишком частое проведение корпоративных вечеринок сильно обесценивает саму их суть. Сегодня мы уже видим, что лучшие руководители начинают понимать это.

Корпоративные праздники – это не только повод собраться всем и выпить, но и возможно хорошо узнать друг друга. Смена привычной для коллектива обстановки, когда коллегу можно увидеть в другом образе. Монотонное деловео общение на работе может порождать внутренние конфликты, приводить к снижению производительности труда и работоспособности сотрудников. Корпоративные вечеринки призваны решать возможные разногласия.

Важно, чтобы у всех желание прийти на корпоратив было искренним, чтобы это не было приказом. Но, если корпоративы и корпоративчики будут проходить очень часто, они наоборот, будут способствовать нарушению дисциплины и организации.

В небольших коллективах до 10 человек корпоративные вечера могут быть посвящены дням рождения каждого сотрудника. Крупные корпорации с численностью штата в 100 и более сотрудников, понятно, делать этого не смогут Для них достаточно провести корпоратив, посвященные празднованию Нового года и, может быть, знаменательным датам самой компании.

Но бесспорно одно – корпоративы создают  атмосферу дружеского общения в коллективе, способствуют укреплению авторитета руководителя, повышают уважение сотрудников к компании.

Обсуждение закрыто.